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一、生產(chǎn)技術(shù)崗位描述
        負責公司技術(shù)及質(zhì)量管理、公司質(zhì)量體系運行、新產(chǎn)品的研發(fā)、技術(shù)改造、配方優(yōu)化、售后技術(shù)服務(wù)和技術(shù)交流、對外和科研院所的聯(lián)系及公司的技術(shù)進(jìn)步。
二、任職要求
        1、從事產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改造、配方優(yōu)化崗位任職要求：本科畢業(yè)，化學(xué)工程與工藝專(zhuān)業(yè)，應屆和往屆畢業(yè)生。有無(wú)工作經(jīng)驗均可。
        2、質(zhì)量檢驗和管理：大專(zhuān)及以上化學(xué)、或化工工程與工藝或其他化工先關(guān)專(zhuān)業(yè)
        3、銷(xiāo)售及售后技術(shù)服務(wù)支持崗位任職要求：大專(zhuān)以上畢業(yè)，有無(wú)工作經(jīng)驗均可。
三、晉升路徑：
        1、個(gè)人參加培訓和自學(xué)取得相應證書(shū)（公司鼓勵并提供相應的支持）
        科員---技術(shù)員---助理工程師---工程師
        2、根據個(gè)人能力考評并經(jīng)公司任命的崗位
        科員---技術(shù)組長(cháng)---副部長(cháng)---部長(cháng)（中心副主任）-中心主任--總工（公司副總）
四、收入及福利的組成
        收入分二個(gè)部分：崗位工資+年終獎金。公司員工提供的福利：轉正后簽訂正式用工合同，辦理四險（養老，醫療，失業(yè)，工傷保險）。享受?chē)�家法定的節假日，帶薪年假，雙休！提供單職工宿舍（水、電自費），工作日免費午餐。工作滿(mǎn)一年，可購公司內部剩余商品房（單元房）。
        新招聘人員崗位工資：
        崗位工資：正式錄用2600-3000元，其中大專(zhuān)生正式入職崗位工資2600元，本科生入職崗位工資為3000元。崗位不同年終獎不同，每年根據盈利情況發(fā)放。
五、試用程序及試用期
        試用人員經(jīng)確定后，通知相關(guān)面試，面試時(shí)要求應聘人員，帶本人身份證原件、學(xué)歷證書(shū)及資質(zhì)證書(shū)原件到辦公室備案，辦公室應留復印件存檔。
        面試通過(guò)后，到洛陽(yáng)市第一人民醫院進(jìn)行體檢。拿體檢報告，到公司辦公室報道。辦公室負責安排新招入人員的住宿。 住宿安排后，由辦公室和公司安全辦負責對新招入人員進(jìn)行為期一天的公司規章及管理制度及崗前的安全培訓的學(xué)習培訓，并進(jìn)行考核�？己撕细窈�，考核合格后，發(fā)上崗證。技術(shù)類(lèi)崗位新招入人員交技術(shù)中心。銷(xiāo)售類(lèi)崗位新招人員進(jìn)入銷(xiāo)售中心。
        應聘技術(shù)類(lèi)崗位的進(jìn)入技術(shù)中心進(jìn)行為期兩周的系統學(xué)習。學(xué)習內容：技術(shù)中心的職責，技術(shù)中心主管的質(zhì)量體系要素，產(chǎn)品基礎知識，分配部分檢驗和試驗任務(wù)。后期如有機會(huì )可隨現技術(shù)人員外出進(jìn)行技術(shù)交流和服務(wù)。并設定兩個(gè)階段對產(chǎn)品理論知識和動(dòng)手能力進(jìn)行考評。
        新招收人員試用期為半年。試用期工資：專(zhuān)科為2000元，本科為2200元。從應聘人員入職至簽訂正式勞動(dòng)合同之前，畢業(yè)證書(shū)應交辦公室保存。簽訂正式勞動(dòng)合同之后將畢業(yè)證書(shū)退還給本人。
        有以下情況之一者，試用期工資按1500元計，對已按照相關(guān)待遇發(fā)放的試用期工資，多發(fā)部分應上繳公司。否則不予退還畢業(yè)證書(shū)。
        1、在試用期內，因嚴重違反公司管理制度，被提前結束試用者；
        2、試用期結束后，公司同意為其轉正，但本人不愿意和公司續簽勞動(dòng)合同者；
        3、應屆畢業(yè)生在試用期內，未向公司提交畢業(yè)證書(shū)期間；
        試用期結束后，由技術(shù)中心組織、銷(xiāo)售中心，對各自新進(jìn)員工的綜合情況向公司相關(guān)領(lǐng)導匯報，并給出推薦意見(jiàn)，由公司研究決定這些新進(jìn)員工的去留問(wèn)題。試用期結束后，經(jīng)綜合評定對不合適本崗位要求的，辦理先關(guān)離廠(chǎng)手續，并退還畢業(yè)證書(shū)。對留用人員簽訂正式用工合同。享受以上正式待遇。

一、銷(xiāo)售崗位描述
        負責公司產(chǎn)品售前招投標標書(shū)制作、招標項目的管理、產(chǎn)品銷(xiāo)售、與客戶(hù)的溝通和交流。
二、任職要求
        銷(xiāo)售及售后技術(shù)服務(wù)支持崗位任職要求：大專(zhuān)以上畢業(yè)，有無(wú)工作經(jīng)驗均可。
三、晉升路徑：
        1、個(gè)人參加培訓和自學(xué)取得相應證書(shū)（公司鼓勵并提供相應的支持）
        科員---技術(shù)員---助理工程師---工程師
        2、根據個(gè)人能力考評并經(jīng)公司任命的崗位
        科員---技術(shù)組長(cháng)---副部長(cháng)---部長(cháng)（中心副主任）-中心主任--總工（公司副總）
四、收入及福利的組成
        收入分二個(gè)部分：崗位工資+年終獎金。公司員工提供的福利：轉正后簽訂正式用工合同，辦理四險（養老，醫療，失業(yè)，工傷保險）。享受?chē)�家法定的節假日，帶薪年假，雙休！提供單職工宿舍（水、電自費），工作日免費午餐。工作滿(mǎn)一年，可購公司內部剩余商品房（單元房）。
        新招聘人員崗位工資：
        崗位工資：正式錄用2600-3000元，其中大專(zhuān)生正式入職崗位工資2600元，本科生入職崗位工資為3000元。崗位不同年終獎不同，每年根據盈利情況發(fā)放。
五、試用程序及試用期
        試用人員經(jīng)確定后，通知相關(guān)面試，面試時(shí)要求應聘人員，帶本人身份證原件、學(xué)歷證書(shū)及資質(zhì)證書(shū)原件到辦公室備案，辦公室應留復印件存檔。
        面試通過(guò)后，到洛陽(yáng)市第一人民醫院進(jìn)行體檢。拿體檢報告，到公司辦公室報道。辦公室負責安排新招入人員的住宿。 住宿安排后，由辦公室和公司安全辦負責對新招入人員進(jìn)行為期一天的公司規章及管理制度及崗前的安全培訓的學(xué)習培訓，并進(jìn)行考核�？己撕细窈�，考核合格后，發(fā)上崗證。技術(shù)類(lèi)崗位新招入人員交技術(shù)中心。銷(xiāo)售類(lèi)崗位新招人員進(jìn)入銷(xiāo)售中心。
        應聘銷(xiāo)售類(lèi)崗位的進(jìn)入銷(xiāo)售中心進(jìn)行學(xué)習，學(xué)習內容有銷(xiāo)售中心根據業(yè)務(wù)知識及工作表現進(jìn)行考評。
        新招收人員試用期為半年。試用期工資：專(zhuān)科為2000元，本科為2200元。從應聘人員入職至簽訂正式勞動(dòng)合同之前，畢業(yè)證書(shū)應交辦公室保存。簽訂正式勞動(dòng)合同之后將畢業(yè)證書(shū)退還給本人。
        有以下情況之一者，試用期工資按1500元計，對已按照相關(guān)待遇發(fā)放的試用期工資，多發(fā)部分應上繳公司。否則不予退還畢業(yè)證書(shū)。
        1、在試用期內，因嚴重違反公司管理制度，被提前結束試用者；
        2、試用期結束后，公司同意為其轉正，但本人不愿意和公司續簽勞動(dòng)合同者；
        3、應屆畢業(yè)生在試用期內，未向公司提交畢業(yè)證書(shū)期間；
        試用期結束后，由技術(shù)中心組織、銷(xiāo)售中心，對各自新進(jìn)員工的綜合情況向公司相關(guān)領(lǐng)導匯報，并給出推薦意見(jiàn)，由公司研究決定這些新進(jìn)員工的去留問(wèn)題。試用期結束后，經(jīng)綜合評定對不合適本崗位要求的，辦理先關(guān)離廠(chǎng)手續，并退還畢業(yè)證書(shū)。對留用人員簽訂正式用工合同。享受以上正式待遇。